Chloé 第一条：为我们的员工提供公正 & 平等的机会

Chloé一直是推崇公平公正的企业雇主。我们希望在公司上下促进性别平等和包容性，并对每个人都提供支持与鼓励。

我们的目标是打造一个不分性别、种族、社会背景、性取向、年龄、可见或不可见残疾的工作场所，让每个人都充满归属感并受到重视。

2023年目标

100%

全部协作成员均可获得可持续发展培训，产品团队必须接受低环境影响材料与环保设计培训。

100%

在所有国家发布性别薪酬差距

16小时

每位协作成员每年拥有16小时志愿服务工时，全部团队志愿服务工时累计达到2000小时

多元化与包容性

自1952年创立Chloé以来，Gaby Aghion就与女性和男性通力合作，以发展他们在工作场所的经验和技能。直到现在，我们依然延续这一做法，招聘来自不同背景的人才，推崇尊重多元化及包容性的职场。我们的人力资源团队创建了一个多元化与包容性政策，分发给全球所有合作者。
这一责任亦延伸到与品牌合作的所有模特，我们制定并出台了明确的标准，以确保他们在Chloé感受到保护和重视。例如，Chloé将保护模特的个人身份，避免对其文化、背景或信仰的任何歪曲。这包括皮肤美白、拉直头发和拆掉辫子等。

2021年1月起，Chloé成为法国多元化管理协会（French Association of Managers for Diversity）的成员。

性别平等

品牌创始人Gaby Aghion留下的宝贵传承及其对于女性力量的远见卓识，不断激励着我们始终践行品牌长期承诺：推动女性进步，支持性别平等，促进包容性。令人骄傲的是，巴黎总部的女性员工占总人数的81%，而Chloé全球女性员工占企业总人数的83%。全球百分之七十的高层管理职位由女性出任。
在Chloé，每一位合作者，无论性别，都是我们价值观和性别平等承诺的大使，我们在2021年1月签署了联合国的《赋权予妇女原则》（Women empowerment Principles），正式履行了我们的承诺。

培训与表现

我们认为员工是企业向使命驱动型商业模式转变的推动者。因此从2021年4月开始，我们为全部Chloé员工提供可持续发展培训。为了支持大家达成这场变革，我们定期为全球每一位员工组织关于性别平等、气候变化和可持续发展目标的培训。例如，在巴黎总部超过半数的员工都经过了Climate Fresk培训，我们将持续努力将这项培训覆盖到全部员工。

在更具体的议题上，我们还组织了技术培训。例如，我们对所有产品团队都进行了的低环境影响材料和生态设计的培训，并且我们将每年对这项培训做出两次更新。

志愿服务

为了令团队发挥有意义的影响，并将品牌使命转化为员工日常生活中的具体行动，我们为法国、美国、日本和中国的所有员工提供在工作时间内进行8小时志愿服务的机会。这项举措覆盖我们全球80%的员工。21年7月，我们在法国推出了这项计划，通过一个数字平台，我们的员工能够接触到各类NGO，并领取符合“女性向前，为了更公平的未来”这一宗旨的任务。该计划通过指导、头脑风暴、田野任务等举措，对性别平等、环境、社会平等、多元化和包容性等领域做出贡献。后续我们又分别于2021年11月和2022年初在美国和中国、日本启动了该项目。

我们精心挑选了与该项目合作的NGO，它们将成为品牌的长期合作伙伴，帮助我们专注于提升影响力。

重要时刻

2021年1月，

我们签署了联合国的《赋权予妇女原则》（Women empowerment Principles）。

2022年1月，

Chloé成为法国多元化管理协会（French Association of Managers for Diversity）的成员。